In Folge 9 hatten wir in „Coffee to Talk“ zwei junge Unternehmerinnen zu Gast. Und haben gelernt, dass sowohl Gründer*innen als auch etablierte Unternehmer*innen öfter vor Problemen stehen, die es zu meistern gilt.
Deshalb sind in dieser Episode zwei Beraterinnen zu Gast, die uns Einblicke in ihren Alltag und ein paar Tipps mit auf den Weg geben.
In dieser Podcast-Folge geht es um das große Thema Unternehmerinnentum. Dazu passend sitzen zwei Expertinnen vorm Mikrofon, die eben jenes auf zwei verschiedenen Ebenen erleben – als Gründerin und Unternehmensnachfolgerin.
Ein wichtiger Punkt im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist nicht „nur“ die Work-Life-Balance, wie man so schön sagt, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entscheidend, sondern auch die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Aufgepasst liebe Unternehmen: Hier erfahren Sie aus erste Hand, wo Sie die passende (angehende) Akademikerin für sich finden und was Sie ihr bieten müssen.
Gendern ist ein sensibles Thema, bei dem viele emotional reagieren. Aber wenn es um die Unternehmenskommunikation geht, gerade auch im Hinblick auf Stellenanzeigen, ist es wichtig, mehrere Geschlechter zu nennen. Warum und wie das erfolgreich funktioniert, gibt es hier zu hören.
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik - die MINT-Bereiche sind noch immer stark Männer dominiert. Stereotype, Klischees und eine Vernachlässigung der Zielgruppe Frauen bei der Personalgewinnung sind Faktoren, die diese Problematik verstärken. Wir sprechen über das Aufbrechen von Strukturen und wie sich Unternehmen für die Zielgruppe Frauen in MINT öffnen und diese fördern können.
Erfahrungen miteinander teilen und gemeinsam Interessen der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Sowohl die Unternehmerfrauen im Handwerk (UFH) als auch der Verband deutscher Unternehmerinnen stehen für die Vernetzung von Unternehmerinnen und berufstätigen Frauen. Im Podcast Coffee to Talk des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Münsterland sprechen Tatjana Lanvermann, Bundesvorsitzende der UFH, und Dr. Marie-Theres Thiell, Regionalleiterin Münster der VdU, über die Arbeit und Ziele ihrer Netzwerke. Wo liegen die Herausforderungen dieser Zeit? Wofür braucht es die stärkere Vernetzung von Frauen und welche Tipps haben die erfahrenen Networkerinnen für junge Frauen und Personalverantwortliche in Betrieben?
Warum ein Kind kein Ausschlusskriterium für ein erfolgreiches Berufsleben sein muss und sein sollte, welche Schranken aufgebrochen werden müssen und was Unternehmen tun müssen, um die Situation zu verbessern, darüber sprechen wir heute.
Lebensphasenorientierte Personalpolitik heißt, auf alle Mitarbeitenden zu schauen und sie je nach Lebensphase zu unterstützen. Eine Frage, die häufig im Raum steht lautet: Ist Lebensphasenorientierte Personalpolitik ein Thema, das nur große Unternehmen mit hohen personellen Ressourcen und ausgearbeiteten Konzepten stemmen können? Wir zeigen, wie auch kleine und mittelständische Unternehmen aktiv werden können.
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben aber der Arbeitsbeginn liegt noch in der Zukunft. Wie du neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt an wertschätzend begrüßt und ans Unternehmen und die Region bindest, erfährst du in dieser Folge.